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現地採用の別れの季節

気が付けばもう3月になっていたんですね。
正直ここ2ヶ月の記憶が飛んでいます(;・∀・)<キオクナシ
今年は新年から今までプライベートも仕事も忙しく、本当にあっという間の2ヶ月間でした。

3月といえば別れの時期です。
LEOの会社でも先日、現地採用の日本人が退職しました。
正確には退職というよりは、クビに近い退職でした。

クビの理由は「仕事ができないから」です。

LEOの会社で仕事ができない日本人とは、自分でビジネスを作れない人を指します。
日本人というだけで最低でも月額5万バーツが貰える日本人は、成果を求められます。

そりゃ当たり前ですよね?

LEOの会社では、新卒のタイ人スタッフが5万バーツ貰うにはかなりの年数を要します。
日本人が5万バーツをもらうからには、そなりの成果を出してもらわないと、タイ人スタッフに示しが付きません。
この退職した日本人は、自分のビジネスを作るどころか、上司に言われたことしかできませんでした。

なのでこの日本人の退職は必然だったと思います。

LEOもクビにならないよう、今年もがんばっていきたいと思います。
幸い今年はこの2ヶ月間で、新しいビジネスの糸口が既に複数見つかりました。
今年度末までにはこのビジネスを具体化して、クビの対象にされないようにしたいと思います(;´∀`)<ガンバ

タイで働く理系
LEOの会社は日系企業です。日系企業でも厳しい会社があることを覚えておきましょう。








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