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現地採用の別れの季節

気が付けばもう3月になっていたんですね。
正直ここ2ヶ月の記憶が飛んでいます(;・∀・)<キオクナシ
今年は新年から今までプライベートも仕事も忙しく、本当にあっという間の2ヶ月間でした。

3月といえば別れの時期です。
LEOの会社でも先日、現地採用の日本人が退職しました。
正確には退職というよりは、クビに近い退職でした。

クビの理由は「仕事ができないから」です。

LEOの会社で仕事ができない日本人とは、自分でビジネスを作れない人を指します。
日本人というだけで最低でも月額5万バーツが貰える日本人は、成果を求められます。

そりゃ当たり前ですよね?

LEOの会社では、新卒のタイ人スタッフが5万バーツ貰うにはかなりの年数を要します。
日本人が5万バーツをもらうからには、そなりの成果を出してもらわないと、タイ人スタッフに示しが付きません。
この退職した日本人は、自分のビジネスを作るどころか、上司に言われたことしかできませんでした。

なのでこの日本人の退職は必然だったと思います。

LEOもクビにならないよう、今年もがんばっていきたいと思います。
幸い今年はこの2ヶ月間で、新しいビジネスの糸口が既に複数見つかりました。
今年度末までにはこのビジネスを具体化して、クビの対象にされないようにしたいと思います(;´∀`)<ガンバ

タイで働く理系
LEOの会社は日系企業です。日系企業でも厳しい会社があることを覚えておきましょう。


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| 全般 | 11:43 | comments:4 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

はじめまして。
日本でネットワークエンジニアをしております。

現地採用に興味があり、調べています。
タイにある日系IT企業って、結構リストラ多いんですか?

またタイにある日系ITで働く場合は、エンジニアより営業やマネージャーなどの職種の方が多いでしょうか?

| 楽天カードマン | 2017/03/21 20:19 | URL |

Re:

コメントありがとうございます。

日系ITのリストラですが、多いか少ないかで言うと少ないです。ただ、LEOの会社のように厳しい態度をとる会社も少なからずあります。

エンジニアの職種よりやはり営業やマネージャーの方が多いです。これは日本人エンジニアの一人の力でできることよりもマネージャーとなり複数のタイ人スタッフを使った方がより成果が出るためです。

転職成功するといいですね、タイでお待ちしております。

| LEO | 2017/04/12 19:15 | URL |

承認待ちコメント

このコメントは管理者の承認待ちです

| | 2017/04/13 08:59 | |

Re: タイトルなし

昔に比べてIT系の会社も増えていますので、あまり肩に力を入れず転職活動がんばってください。

> LEOさん
>
> ご回答いただきありがとうございます。
>
> お話聞いて少し安心しました。
> どこに行っても、リストラされないように頑張ることは同じですが、現地採用という身分がリストラされやすいのかで懸念しておりました。
>
> やはりマネージャーや営業の方が多いのですね。
> とても参考になりました。
>
> 転職活動が決まったら、またこちらでお礼を言わせてください。

| LEO | 2017/04/13 21:35 | URL |















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